各企业、雇主单位：
近期，我处多次收到求职者举报用人单位招聘时带有”性别“、”年龄“歧视，业已引起劳动监察、仲裁院等相关部门重视。为规范人才网信息发布，保障求职者公平就业权益，现对企业、雇主单位招聘信息发布做如下规定：
一、禁止就业歧视。《劳动者权益保护》第十一条、十二条，《人力资源服务机构管理规定》第十五条 明确规定：发布招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。女性18-55岁、男性18-60岁均有获得公平就业的权力，除能证明特定行业、岗位只有满足条件的部分人群能适应外，用人单位不得在招聘信息中出现”限男性“、“限女性”等歧视性内容。
二、真实合法、内容完整。招聘信息应涵盖岗位要求、工作时间、工作地址、薪资待遇等基础信息，不得发布虚假招聘。招聘内容应简单明了，条款不摸棱两可。
三、实名备案。目前金艺人才网www.cqjyrl.com招聘信息分两大板块”雇主招工“、”企业招聘“。其中，”雇主招工不需要注册，主要适用于个人招聘，及企业招聘普工、临时工、服务员、保安等岗位。“企业招聘”适用于招聘文职、财会、技术、管理等岗位。忠县零工市场、金艺人才网是公共就业平台，不收取任何费用（需要广告宣传的另计），个人招聘需提供本人身份证，企业招聘需提供企业营业执照、授权书、经办人身份证。
四、违反规定。不按规定发布信息的，平台有权修改删除招聘信息。多次提醒，用人单位仍未改善的，平台将不再推荐和提供相关服务。因招聘歧视，企业还可能收到罚款、法律诉讼、公开赔礼道歉等经济和社会声誉影响。
特此通知
忠县数字零工市场
2024年8月15日
