9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
并且除延迟法定退休年龄外，养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
“退休年龄延迟”、“最低缴费年限增加”，很多人一听见消息就炸了，每天通过微信和电话，咨询袁老师的人是一波未尽，一波又起。
“不要慌，不要慌！”，这是我这几天以来说的最多的一句话。
现在，请大家跟着袁老师的思路，逐条解析条例背后的逻辑。
（一）退休年龄延迟
1. 总体实施时间与目标：
- 实施时间：自 2025 年 1 月 1 日起施行。
- 目标：用 15 年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原 60 周岁延迟到 63 周岁，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁，分别延迟到 55 周岁、58 周岁。
解析：改革2025年1月1日起，也就是说2024年12月31日前退休的，与该政策完全没有影响。该怎么退休，就怎么退。
2. 渐进式调整节奏：
- 男职工：从 2025 年 1 月 1 日起，每 4 个月延迟 1 个月。例如，2025 年 1 月至 4 月满 60 周岁的男职工，退休年龄为 60 周岁零 1 个月；2025 年 5 月至 8 月满 60 周岁的，退休年龄为 60 周岁零 2 个月，依此类推。
- 原法定退休年龄为 55 周岁的女职工：同样每 4 个月延迟 1 个月。
- 原法定退休年龄为 50 周岁的女职工：每 2 个月延迟 1 个月。
解析：仔细看，别恐慌，2025年1月1日后不是一下子把退休年龄调整到55、58、63岁，而是分15年来完成。换句话，对于60、70年代的人，你们顶多比现在晚退休几个月而已，几乎没有影响。
3. 自愿弹性原则：
- 弹性提前退休：职工只要满足养老保险最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于男职工 60 周岁及女职工 55 周岁、50 周岁的原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过 3 年。
解析：真正看懂这条的人，估计高兴得要起飞吧。通过自愿弹性原则，实际上延迟退休只是跟社保已经交满最低年限的职工更多选择权益而已。通过提前和延长退休，我们仍然可以50、55、60岁退休。
（二）最低缴费年限增加
根据人力资源社会保障部副部长李忠在发布会上的解读，办法突出了以下两个方面的政策：
一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。主要考虑是，部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。
二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前做好参保安排。
解析：通过表格我们可以看出，1970年出生的人，到2023年刚好60岁，养老保险最低缴费年限为15年，也就是180个月；以后每年提高6个月，那么到2040年刚好调整完毕，也就是1980年以后出生的人，刚好达到缴费时长的顶峰。哎，我们命运多舛的80后。
当然，我国退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。这样角度讲，国家何尝不是在让我们80后强制暴富呀。
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