灵活用工，多快好省，合法合规帮助企业降低人工成本

来源：金艺人才网 时间：2022-11-16 作者：金艺人才网 浏览量：

灵活用工

一、名词解释

将劳动雇佣关系转为商务合作关系，企业将岗位发布到灵活用工平台，劳动者接任务；任务完成后，企业将报酬划入平台对应账户，再由平台将工资发放给劳动者，并提供给企业等额增值税发票。通过灵活用工，可以合规、合法的解决传统临时用工风险大、个税清算难、发放工资繁琐、无法获得正规发票等问题。

二、效益优势

1.“灵活用工”VS“代开普票冲抵”，成本仅增加1%，但却保证了业务合法合规，同时省去每月四处求人开票的烦恼。

2.“灵活用工”VS“代开专票冲抵”，至少可节约成本5%以上。

3.“灵活用工”VS“无票支出”，帮助企业至少节省20%-45%企业所得税或个人所得税。 src=http___nimg.ws.126.net__url=http___dingyue.ws.126.net_2021_0609_a18e2accp00quearm000mc000ku009wc.png&thumbnail=650x2147483647&quality=80&type=jpg&refer=http___nimg.ws.126.webp.jpg

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三、常见灵活用工场景

一是生活服务场景，包括：酒店行业、外卖行业、快递行业、保洁行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。

比如，酒店行业的灵活用工。酒店餐饮服务员和客房保洁员“难招又难留”，随着“互联网+”的深入发展，很多企业开始转变招人观念，尝试“灵活用工”。由于行业有淡旺季，企业为了控制人力成本、增加利润，在旺季时会通过平台公司招聘一些有经验的短时工。

二是影视传媒场景，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众知名主播，他们或是学生，或是把直播带货最为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的最大化。

三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。这点很出乎人们意料，因为在人们的传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，实则不然，有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们工作时间灵活，同时又能发挥专长，实现了一举两得。

四、运营优势

1.聚合全国园区，大数据匹配服务商，成本低，价格更优惠。

2.业务稳定，发票充足完税便捷。

3.监控风险秒级切换，全流程稳定无断点。

4.售后实施交付和后续使用中，提供稳定、持续、可靠的陪伴式服务。

五、产品报价

1.开具3%增值税普票，服务费1%，实际发票成本4%；

2.开具6%增值税专票，服务费1%，进销抵扣，实际发票成本1%。

联系人：袁老师

电话：15730172935

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